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硅谷亚裔职场PUA:勤劳聪明赚钱多,但永远升不上管理岗。

杨净 发自 凹非寺量子位 报道 | 公众号 QbitAI

1个月之前,产生在亚特兰大年夜的大年夜范围枪击案件,在美国激起轩然大年夜波。

对应的#stopasianhate活动,已成长成全国性的抗议步履。

亚裔美国人这一群体再次激起存眷。

但其背后关于反亚洲的暴力和冤仇,其其实科技行业的职场中感到感染尤甚。

一向以来,从事科技行业的亚裔美国人,都有着配合的履历:

被轻忽、晋升时轮不到,老是被界说为“被动”、“用功”……

亚裔美国人履历职场PUA

甚至于坊间都传播着一个神话:model minority(圭臬少数派)。

“model minority”,最早是出而今1966年《纽约时报杂志》的一篇报道中,书的作者、社会学家威廉佩特森对日裔美国人和美国黑人的履历进行了较量。

究竟后果显示,亚裔美国人比其他种族多元化的群体更成功。

这傍边,还显露了一些至今仍存在的机器印象——

用功、伶俐、异常适合STEM职业……

STEM,包孕科学(Science)、手艺(Technology)、工程(Engineer)和数学(Mathematics)。

光看这几个词,就可以看出STEM职业的薪资程度天然要比其他职业更高,而亚裔美国人则是STEM职业主力。

数据显示,当然亚洲人仅占美国生齿的5.6%,但亚洲人占硅谷科技行业的50.1%以上。

早在2014年,中新网就有关于“在美亚裔卒业生赚钱超其他族裔”的相干报道。

但这看似靓丽的外面,袒护了其背后职业成长的障碍与平常承受的榨取。

一名产物策略师普雷斯顿 · 苏(Preston So)在接管Protocol媒体透露显露,

科技行业将这一神话刀兵化,来对于亚裔美国人。

最大年夜的障碍,就是轮不到晋升。

多份申报显示,亚裔美国人是最不成能被晋升到办理职位的,即使在硅谷也是如此。

位于纽约的亚裔美国人专业组织Ascend发现,当然在这些公司工作的专业人员中有27%是亚裔或亚裔美国人,但办理人员的比例不到19%,高管的比例不到14%。

而亚洲妇女人数也就更少了。

在所有从事科技工作的亚裔美国人女性中,只有285名女性中有1名是高管。

(可能就是苏妈了)

比拟之下,全部员工队伍中每118名专业人员中有1名高管人员的比例—而对高科技范畴的白人男性,这一比例为87分之一。

加州大年夜学圣巴巴拉分校媒体研究助理传授Alexander Cho,进一步的阐清楚明晰缘由。

这延续了亚裔美国人被动的机器印象。他们是同化主义者,不想摇摆不定,不想挑战权势巨头,也没有自力的向导能力和设法。

经营着一咨询公司awaked 的Kim向Protocol媒体透露显露:

人们认为我们是优异、靠得住的劳动力,但历来没有足够优异到可以向导。

“常有员工,很少有首席履行官”,也就成了亚裔美国人面临的现状。

当然有Zoom的首席履行官Eric Yuan,Google CEO Sundar Pichai、AMD的苏妈、美国版“饿了么”DoorDash首席履行官Tony Xu等这些例子。

但在科技圈的良多人看来,只不外是一个不测。

除此之外,还有平常生活生计中的“打趣”。

在未经同意的环境下缩短亚洲同事的名字,被认为不敢大年夜声措辞,老是被问“你从哪里来? ”等等不堪列举。

亚特兰大年夜事宜后续

亚特兰大年夜枪击事宜今后,在硅谷的地理中央——旧金山湾区,也产生了多起针对亚裔美国人的冤仇犯罪。

这些暴力攻击激起了微软、 Airbnb、谷歌和亚马逊等科技公司的会议、捐款和声明,训斥反亚洲的冤仇。

还稀有十名各行各业的亚裔科技魁首公布捐款1000万美元,致力于阻挠并攻击针对亚裔的暴力和不放在眼里。

数十名支持者中,有Zoom首席履行官Eric Yuan,DoorDash首席履行官Tony Xu,YouTube连络开创人陈士骏,Yahoo连络开创人兼前首席履行官杨致远等。

参考链接:https://www.protocol.com/asian-americans-model-minorityhttps://sanfrancisco.cbslocal.com/2021/04/01/asian-american-hate-crime-bay-area-tech-firms-execs-donation-aapi/

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